Arbeitgebermarke - employer branding

Entwickeln einer Arbeitgebermarke
" employer branding Südtirol  "

Der Arbeitsmarkt in Südtirol bietet spezialisierten Arbeitnehmern ein großes Stellenangebot.  Unternehmen und Betriebe müssen an sich und Ihrer Unternehmenskultur arbeiten, um am Markt zu bestehen, Mitarbeiter langfristig zu halten und Stellen gut besetzen zu können. Wie gehen die Südtiroler Top-Unternehmen hier vor?

Wie entsteht eine Arbeitgebermarke?
•    Strategie: Interne Analyse – Unternehmenskultur und Werte im Unternehmen
•    Branding: Markenkommunikation – wie positioniere ich mich am Arbeitsmarkt?
•    Engagement: Content-Strategie erstellen – passend zu der Arbeitgebermarke
•    Recruiting: Mitarbeiter gewinnen – wo präsentiere ich mich und wie?
•    Retention: Was biete ich meinen Angestellten und wie kann ich deren Arbeitssituation verbessern?

Bei der Organisationsentwicklung, bei Mitarbeiterschulungen und Teamevents arbeite ich in Kooperation mit dem vival.instute - einem Team aus Experten, das die Arbeitswelt durch betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitsschutz und wissenschaftlich gestützte Mitarbeiterfragebögen zu Zufriedenheit analysieren und optimieren.